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Directeur (trice) des ressources humaines (1 poste à combler)

Description du poste

Poste : Directeur (trice) des ressources humaines

Supérieur immédiat : Directrice générale

Entrée en fonction : Fin avril/début mai 2024

Nombre d’heures / semaine : 40 heures

 

Sommaire des responsabilités

À l’Hôtel Le Floral, nous avons compris que le bonheur des clients passe par le bonheur de nos employés. Nous mettons donc tout en œuvre pour créer un environnement de travail agréable basé sur le respect et l’esprit d’équipe. Nous sommes à la recherche d’une personne pour combler le poste de Directeur (trice) des ressources humaines

Relevant de la directrice générale, le (la) directeur (trice) des ressources humaines, voit à la réalisation de la mission et des objectifs de l’hôtel, afin de permettre à l’établissement de se démarquer par la qualité de ses services. Planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des ressources humaines, financières et matérielles et applique une gestion proactive de la main d’œuvre en favorisant l’adhésion de chaque employé aux valeurs établies.

Informations importantes pour l’obtention du poste :

  • Le dossier de candidature doit être soumis par courriel au dg@hotellefloral.com avant le 10 avril 2024 et doit inclure minimalement un CV et une lettre de motivation;
  • Les candidat(e)s retenu(e)s pour l’entrevue d’embauche seront contacté(e)s avant le 13 avril 2024;
  • Les candidat(e)s doivent être disponibles pour se déplacer à l’Hôtel le Floral le 15, 16 ou 17 avril 2024 pour les prochaines étapes d’embauche;
  • La personne sélectionnée pour le poste doit être disponible pour entrer en fonction dès la fin avril ou au maximum au début du mois de mai;
  • Seules les candidatures reçues dans le respect de la procédure seront considérées et seules les personnes retenues seront contactées;
  • La personne retenue doit satisfaire aux exigences d’une enquête de sécurité;
  • Cet emploi s’adresse aux personnes légalement autorisées à travailler au Canada.

Profil de qualifications

Formation

Diplôme d’Études Collégiales (DEC) en gestion hôtelière ou administration ou combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente.

Expérience

5 années en gestion hôtelière ou dans un domaine connexe

Connaissances spécifiques

Maîtrise de la suite Office
Bilinguisme 4/5 écrit et parlé
Connaissances des principes de gestion et des systèmes informatiques communs dans l’hôtellerie

Caractéristiques personnelles

Leadership stratégique et mobilisateur
Sens des priorités
Rigueur et équité
Discrétion et souci de la confidentialité
Innovation et créativité
Habiletés en communication interpersonnelle
Influence et prestance

Conditions de travail:

Échelle salariale : 55 000 à 70 000$

Emploi permanent

Horaire très flexible

4 semaines de vacances

Formations payées 

Cellulaire fourni

Détails des responsabilités

Ressources financières et gestion administrative

  • Coordonne l’évaluation des services dispensés aux clients, tant au niveau de leur qualité que de leur efficacité en s’assurant d’avoir les ressources humaines et matérielles nécessaires;
  • Veille au respect des lois, des contrats, des règlements et des directives applicables;
  • S’assure de l’application et de la mise en œuvre des lois et règlements tels que, la gestion des risques, la santé et sécurité au travail et les plans d’urgences;
  • Administre un budget et le soumet à la directrice générale pour approbation et voit à l’exécution des dépenses conformes;
  • Effectue la mise en vigueur et le fonctionnement d’un système de gestion et de contrôle de l’utilisation des ressources matérielles. S’assure de la planification des besoins de l’hôtel en équipements, en mobiliers et en fournitures et recommande l’acquisition, la bonne utilisation, l’entretien et le remplacement de ceux-ci.

Ressources humaines

  • Assure la gestion des ressources humaines (embauche, intégration, formation, rendement, rémunération, évaluation, remerciements);
  • Élabore la structure du travail, et apporte les ajustements lorsque nécessaire;
  • Mobilise et valorise les employés pour maintenir un climat de travail attractif qui favorise le développement des compétences;
  • Implante et coordonne le processus annuel d’appréciation de la contribution du personnel;
  • Prépare les horaires de travail de tous les départements;
  • Fournit les objectifs aux responsables de départements de façon à respecter de hauts standards de qualité de service et d’accueil de la clientèle;

Marketing

  • Participe aux activités externes de représentation et collaboration avec le milieu à la demande de la directrice générale;
  • Élabore les stratégies de maintien et du développement des services et fait la promotion de l’hôtel selon les plans;
  • Applique le programme d’évaluation du degré de satisfaction de la clientèle;
  • Assure la gestion, l’actualisation, la vente, la satisfaction des clients, le suivi des commentaires et la promotion de l’hôtel par l’entremise de divers sites internet (sites partenaires, réseaux sociaux etc.); Effectue ou coordonne les mises à jour sur le site web de l’Hôtel;

Autre

  • Demeure disponible en tout temps pour assister le personnel des différents départements;
  • Peut être appelé à remplacer dans les différents départements et différents quarts de travail pour supporter les collègues, assurer l’efficacité du département et bonifier le service offert aux clients de l’Hôtel le Floral. Assure le remplacement de la directrice générale en cas d’absence ou de vacances dans les limites des responsabilités assignées.

Si vous êtes intéressés par ce poste et que vous pensez répondre aux exigences demandées, remplissez le formulaire ci-dessous et ajoutez votre curriculum vitae en fichier joint dans la section prévue à cet effet dans le formulaire.








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